Brigádnikom ostane v peňaženke po novom roku viac. Odvodová odpočítateľná položka, známa tiež ako odvodová úľava, sa od 1. januára 2027 zvýši zo súčasných 200 eur na 300 eur mesačne. Z toho benefitu budú môcť čerpať nielen brigádnici-dohodári z radov študentov či dôchodcov, ale po novom tiež osoby privyrábajúce si na dohodu na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
Odvodovú odpočítateľnú položku si tak budú môcť uplatniť aj fyzické osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Pre túto novú skupinu osôb to znamená ďalší benefit. Už od 1. januára 2026 totiž platí, že osoby, ktoré sa starajú o deti do šesť rokov veku sú povinne dôchodkovo poistené z dôvodu tejto starostlivosti a súbežne počas tejto starostlivosti môžu aj pracovať.
Študenti a dôchodcovia bez nových povinností
V súvislosti so zvýšením odvodovej odpočítateľnej položky z 200 na 300 eur pracujúcim študentom a dôchodcom, ani ich zamestnávateľom nevzniknú od 1. januára 2027 žiadne nové povinnosti.
Materská, otcovská, rodičovská: Takto to bude fungovať
Zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke sa môže sám rozhodnúť, či si odvodovú odpočítateľnú položku uplatní alebo nie.
Ak má uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si odvodovú odpočítateľnú položku môže uplatniť len na jednu z nich. Zamestnanec o uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky písomne informuje zamestnávateľa, ktorý túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni.
Naďalej od 1. januára 2027 bude platiť, že zamestnancovi-dohodárovi sa bude znižovať vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie, a že vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa o odvodovú odpočítateľnú položku nebude znižovať.
Zamestnanec pracujúci na dohodu s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, bude mať znížený vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie a na ostatné fondy (nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti) sa táto úľava nebude vzťahovať.
Dohodár, zamestnávateľ a poistné - príklady
Príklad: Platenie poistného, v prípade zamestnanca pracujúceho na dohodu s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je na rodičovskej dovolenke, s vymeriavacím základom 500 eur po uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky.
Poistné, ktoré platí zamestnanec v členení na jednotlivé fondy:
| Fondy | NP | SP | IP | PvN | ÚP | GP | RFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Sadzba poistného pre ZAM |
1,4% |
4% |
3% |
1% |
X |
X |
X |
|
Poistné z VZ 500 eur |
7,00 |
8,00 |
6,00 |
5,00 |
X |
X |
X |
|
Spolu platí poistné |
26,00 |
||||||
*NP=nemocenské poistenie; SP=starobné poistenie; IP=invalidné poistenie; PvN=poistenie v nezamestnanosti; ÚP=úrazové poistenie; GP=garančné poistenie; RFS=rezervný fond solidarity
Zamestnanec nebude platiť poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie z vymeriavacieho základu 500 eur, ale len z vymeriavacieho základu 200 eur (t. j. 500-300=200).
Zamestnanec bude platiť poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti z vymeriavacieho základu 500 eur.
Poistné, ktoré platí zamestnávateľ v členení na jednotlivé fondy:
| Fondy | NP | SP | IP | PvN | ÚP | GP | RFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Sadzba poistného pre ZĽ |
1,4% |
14% |
3% |
1% |
0,8% |
0,25% |
4,75% |
|
Poistné z VZ 500 eur |
7,00 |
28,00 |
6,00 |
5,00 |
4,00 |
1,25 |
9,50 |
|
Spolu platí poistné |
60,75 |
||||||
*NP=nemocenské poistenie; SP=starobné poistenie; IP=invalidné poistenie; PvN=poistenie v nezamestnanosti; ÚP=úrazové poistenie; GP=garančné poistenie; RFS=rezervný fond solidarity
Zamestnávateľ nebude platiť poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity za zamestnanca z vymeriavacieho základu 500 eur, ale len z vymeriavacieho základu 200 eur (t. j. 500-300=200).
Zamestnávateľ bude platiť poistné na nemocenské poistenie, úrazové poistenie a garančné poistenie z vymeriavacieho základu 500 eur.
Toto si postrážte na prelome rokov 2026 a 2027
Nové povinnosti vznikajú výhradne fyzickým osobám na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na základe dohody uzatvorenej:
- do 31. decembra 2026 – na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky hneď od 1. januára 2027 je potrebné, aby zamestnanec najneskôr do 31. decembra 2026 písomne oznámil zamestnávateľovi uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky a zároveň preukázal čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky potvrdením zamestnávateľa, u ktorého túto dovolenku čerpá.
- od 1. januára 2027 – na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky od prvého dňa vzniku právneho vzťahu je potrebné, aby zamestnanec písomne oznámil zamestnávateľovi uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky a zároveň preukázal najneskôr v deň vzniku tohto právneho vzťahu čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky potvrdením zamestnávateľa, u ktorého túto dovolenku čerpá. Ak tak zamestnanec urobí neskôr alebo nesplní obe podmienky súčasne (oznámenie + preukázanie rozhodujúcich skutočností), odvodová odpočítateľná položka sa uplatní až od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sú obe tieto podmienky splnené kumulatívne.
Osobitne sa zavádza nová povinnosť zamestnanca-dohodára informovať zamestnávateľa o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, a to najneskôr do ôsmich dní pred jej skončením.
Zamestnávateľ bude mať naďalej povinnosť prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby oznámiť Sociálnej poisťovni uplatnenie a skončenie uplatňovania odvodovej odpočítateľnej položky najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom si zamestnanec splnil svoje povinnosti.
Sociálna poisťovňa bude zamestnávateľov aj zamestnancov o presných postupoch podrobne informovať koncom roka 2026 prostredníctvom médií, sociálnych sietí a na svojej webovej stránke.