Ako požiadať o dávku garančného poistenia

Čo je dávka garančného poistenia?

Dávka garančného poistenia sa poskytuje zamestnancovi v dôsledku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Slúži na uspokojenie nárokov zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu.

Mám nárok na dávku garančného poistenia?

Na dávku garančného poistenia máte nárok ako zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol platobne neschopný, a preto neuspokojoval vaše nároky z pracovnoprávneho vzťahu. Takýmto vzťahom môže byť:

• pracovný pomer,
• dohoda o vykonaní práce,
• dohoda o brigádnickej práci študentov,
• dohoda o pracovnej činnosti,
• dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
• člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu.

 Nárok na dávku vám nevznikne, ak ste zamestnancom, ktorý:

• je štatutárnym orgánom zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 % alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má účasť na majetku zamestnávateľa vo výške najmenej 50 %,
• uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol písomne upozornený na platobnú neschopnosť zamestnávateľa.

Aké podmienky musím splniť?

Nárok na dávku garančného poistenia vznikne, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

• váš zamestnávateľ je platobne neschopný, to platí, ak:
  • bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu,
  • súd začal konkurzné konanie bez návrhu (podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii).

  Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu alebo deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania, ak súd začne konkurzné konanie bez návrhu:

• ako zamestnanec máte voči zamestnávateľovi neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu, môže ísť o nasledujúce nároky:
  • nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
  • nárok na príjem členovi družstva,
  • nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
  • nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
  • nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
  • nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru,
  • nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
  • nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
  • nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
  • nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
  • nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
  • súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru na súde vrátane trov právneho zastúpenia.

 

Ako požiadam o dávku garančného poistenia?

1

Vyplňte a podajte žiadosť o dávku

Podať Žiadosť o dávku garančného poistenia môžete:

• Elektronicky cez portál slovensko.sk

Pre využitie služby potrebujete:

• elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP),
  • službu môžete využiť po kliknutí na odkaz a vyplnení formuláru tu: Žiadosť o dávku garančného poistenia,
  • formulár umožňuje priloženie príloh, ktoré sú uvedené nižšie.
• Písomne – poštou alebo osobne

Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku garančného poistenia.

Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, v ktorej je zamestnávateľ registrovaný na platenie poistného (prípadne doručíte do pobočky, ktorá je vám bližšie). Kontakty nájdete tu: Kontakty - Pobočky Sociálnej poisťovne.

2

K žiadosti priložte prílohy

ktorých zoznam nájdete aj na tlačive žiadosti:

• fotokópia rozhodnutia súdu o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
• fotokópia rozhodnutia súdu o priznaní súdnych trov, ktoré vznikli v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca na súde vrátane trov právneho zastúpenia,
• fotokópia pracovnej zmluvy,
• fotokópia dohody o vykonaní práce,
• fotokópia dohody o pracovnej činnosti,
• fotokópia dohody o brigádnickej práci študentov,
• fotokópia dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
• fotokópia dokladu o skončení pracovnoprávneho vzťahu (predložiť, ak bol pracovnoprávny vzťah skončený),
• prípadne iné. 

 

 

DOBRÁ RADA: 

Žiadosť o dávku odporúčame podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. 

Viac informácií pozri v časti GARANČNÉ POISTENIE – Dávka garančného poistenia.