Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 poskytuje zamestnávateľom v eSlužbách novú službu – elektronickú PN (ePN). Zamestnávatelia si v nich nájdu novú záložku s názvom ePN, kde sa sústredia všetky potrebné údaje o práceneschopnosti ich zamestnancov online.
- Prístup k ePN majú všetci zamestnávatelia, ktorí využívajú eSlužby Sociálnej poisťovne.
- Pri pridanej službe ePN zamestnávateľom odporúčame venovať pozornosť tomu, aby prístup do eSlužieb mali aktivovaný tí jeho zástupcovia, ktorí pri výkone práce potrebujú údaje o dočasných pracovných neschopnostiach zamestnancov.
- EPN znamená výlučne elektronickú komunikácia medzi lekárom, Národným centrom zdravotníckych informácií, Sociálnou poisťovňou, poistencom a zamestnávateľom a prináša výrazné zníženie byrokracie.
Sociálna poisťovňa poskytne zamestnávateľovi prostredníctvom ePN tieto informácie:
- Oznámi vznik, trvanie a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dôvod vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, miesto pobytu zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak dôjde k porušeniu liečebného režimu, poskytne aj túto informáciu.
- Sprístupní každú zmenu v poskytovaných údajoch.
Zamestnávateľ bude zasielať Sociálnej poisťovni prostredníctvom ePN tieto informácie:
- Za zamestnanca, ktorý je uznaný za dočasne práceneschopného, zasielať číslo účtu zamestnanca, na ktoré mu vypláca mzdu alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti. Poskytne tiež údaj o poslednom dni výkonu práce zamestnanca pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti. Tieto informácie odošle cez ePN čo najskôr, ak predpokladá, že práceneschopnosť bude trvať viac ako 10 dní (od 11. dňa Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské).
- Pri ePN vystavenej z dôvodu pracovného úrazu/choroby z povolania zasielať vyššie uvedené údaje čo najskôr a bez ohľadu na dĺžku predpokladaného trvania PN (dávka sa vypláca od prvého dňa).
- Oznamovať obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a či bola alebo nebola náhrada príjmu vyplatená, ak ePN bude potvrdená z dôvodu pracovného úrazu/choroby z povolania.
Zamestnávateľ nemusí oznámiť vznik a zánik prerušenia pracovnej neschopnosti zamestnanca z dôvodu trvania ePN viac ako 52 týždňov . V prípade ePN oznamuje tieto skutočnosti Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi.
Pri ePN z dôvodu choroby z povolania/pracovného úrazu zamestnávateľ oznámi do 3 dní odo dňa zániku nároku na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (DPN)aj dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri DPN. Údaje oznamuje zamestnávateľ formulárom sprístupneným v eSlužbách.
Ďalšie informácie: ePN – Základná informácia – video - podcasty