Platiť poistné – Zamestnanec-dohodár

Dohodár, ktorý je povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti

Dohodár, ktorý má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti

má z nej pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti. Do tejto skupiny dohodárov nepatrí ani dohodár, ktorý má priznaný predčasný starobný dôchodok.

Tento dohodár platí ako zamestnanec poistné:

  • na nemocenské poistenie – 1,4 % z vymeriavacieho základu (VZ),
  • na starobné poistenie – 4 % z VZ,
  • na invalidné poistenie– 3 % z VZ,
  • na poistenie v nezamestnanosti – 1 % z VZ.   

Zamestnávateľ za takéhoto dohodára platí poistné v roku 2024:

  • na nemocenské poistenie – 1,4 % z VZ,
  • na starobné poistenie – 14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z VZ ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera a 4 % z VZ na starobné dôchodkové sporenie,
  • na invalidné poistenie – 3 % z VZ,
  • na poistenie v nezamestnanosti– 1 % z VZ,
  • do rezervného fondu solidarity – 4,75 % z VZ,
  • na úrazové poistenie – 0,8 % z VZ,
  • na garančné poistenie – 0,25 % z VZ (ak je zamestnávateľ povinne garančne poistený).

Dohodár, ktorý má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

má z nej právo na príjem zo závislej činnosti (bez ohľadu na to, či dohoda zakladá právo na pravidelný príjem alebo nepravidelný príjem).

 

Tento dohodár platí ako zamestnanec poistné:

  • na nemocenské poistenie – 1,4 % z vymeriavacieho základu (VZ),
  • na starobné poistenie – 4 % z VZ,
  • na invalidné poistenie– 3 % z VZ,
  • na poistenie v nezamestnanosti – 1 % z VZ.   

Zamestnávateľ za takéhoto dohodára platí poistné v roku 2024:

  • na nemocenské poistenie – 1,4 % z VZ,
  • na starobné poistenie – 14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z VZ ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera a 4 % z VZ na starobné dôchodkové sporenie,
  • na invalidné poistenie – 3 % z VZ,
  • na poistenie v nezamestnanosti– 1 % z VZ,
  • do rezervného fondu solidarity – 4,75 % z VZ,
  • na úrazové poistenie – 0,8 % z VZ,
  • na garančné poistenie – 0,25 % z VZ (ak je zamestnávateľ povinne garančne poistený).

Dohodár, ktorý je len povinne dôchodkovo poistený

Dohodár je len povinne dôchodkovo poistený v prípade:

  • ak má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti s právom na nepravidelný príjem (s výnimkou dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce),
  • ak má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a ktorý má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom. Do tejto skupiny dohodárov patrí aj dohodár, ktorý má priznaný predčasný starobný dôchodok. 

Na účely vzniku, trvania a zániku sociálneho poistenia a na účely platenia poistného na invalidné poistenie právne účinky:

  • dovŕšenia dôchodkového veku nastávajú dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku, najskôr dňom jeho určenia,
  • priznania dôchodku nastávajú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku,

  • ak má uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom 

Dohodár ako zamestnanec na účely dôchodkového poistenia platí poistné: 

  • na starobné poistenie – 4 % z VZ,
  • na invalidné poistenie –3 % z VZ (ak nie je vyňatý z tejto povinnosti).

Zamestnávateľ za takéhoto dohodára platí poistné v roku 2024:

  • na starobné poistenie – 14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z VZ ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera a 4 % z VZ na starobné dôchodkové sporenie,
  • na invalidné poistenie – 3 % z VZ (ak nie je vyňatý z tejto povinnosti),
  • do rezervného fondu solidarity – 4,75 % z VZ,
  • na úrazové poistenie – 0,8 % z VZ,
  • na garančné poistenie – 0,25 % z VZ (ak je zamestnávateľ povinne garančne poistený). 

Dohodár, ktorý je len povinne dôchodkovo poistený s nepravidelným príjmom

Splatnosť poistného z dohody s nepravidelným príjmom

je pri zúčtovaní príjmu počas trvania povinného poistenia zamestnanca do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu. Vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v kalendárnom roku, v ktorom bol tento príjem zúčtovaný na výplatu.

Zamestnávateľ vykazuje vymeriavacie základy a poistné na Výkaze poistného a príspevkov cez eSlužby.  

Uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) u dohodára – žiak/študent alebo dôchodca

Žiak, študent alebo dôchodca si môžu určiť jednu dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP)

Pri dohodách o brigádnickej práci študentov má žiak alebo študent a pri dohodách o vykonaní práce alebo dohodách o pracovnej činnosti má dôchodca, ktorý má priznaný:

  • starobný dôchodok,
  • predčasný starobný dôchodok,
  • invalidný dôchodok,
  • invalidný výsluhový dôchodok alebo
  • výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, 

Možnosť určiť si jednu dohodu na uplatnenie  odvodovej odpočítateľnej položky (OOP):

  • Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich. To znamená, že zo všetkých ostatných dohôd je tento žiak/študent alebo dôchodca povinne dôchodkovo poistený a platí poistné na dôchodkové poistenie.

Podmienky pre uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP):

1. u žiaka alebo študenta dohoda o brigádnickej práci študenta a u dôchodcu dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti,

2. určenie dohody na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP),

  • Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP)si dohodár určuje u zamestnávateľa. V kalendárnom mesiaci si takto môže určiť iba jednu dohodu.

Dohodár ako zamestnanec na účely dôchodkového poistenia platí poistné: 

  • na starobné poistenie – 4 % z VZ,
  • na invalidné poistenie –3 % z VZ (ak nie je vyňatý z tejto povinnosti).

Zamestnávateľ z odmeny takéhoto dohodára platí poistné:

  • na starobné poistenie – 14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z VZ ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera a 4 % z VZ na starobné dôchodkové sporenie,
  • na invalidné poistenie – 3 % z VZ (ak nie je vyňatý z tejto povinnosti),
  • do rezervného fondu solidarity – 4,75 % z VZ,
  • na úrazové poistenie – 0,8 % z VZ,
  • na garančné poistenie – 0,25 % z VZ.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2020) sa na účely sociálneho poistenia považuje za fyzickú osobu v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov, ak ide o študenta.

Ako si uplatniť výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Študent, ktorý pracuje na základe DoBPŠ a dôchodcovia, ktorí pracujú na DoPČ alebo DoVP, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňujú výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie a chcú si uplatňovať úľavu vo forme odvodovo odpočítateľnej položky (OOP) od 1. januára 2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Bližšie informácie spolu s čestným vyhlásením nájdete na Ako sa bude v roku 2023 u študentov alebo dôchodcov-dohodárov uplatňovať odvodová odpočítateľná položka