Page title
Aktuality
Sociálna poisťovňa prináša od 1. augusta 2026 administratívnu úľavu pre živnostníkov. Povinnosť oznamovať prerušenie povinného poistenia z dôvodu pozastavenia živnosti za nich preberie Sociálna poisťovňa a po vykonaní tohto kroku bude o tejto zmene dotknuté SZČO proaktívne informovať.
Sociálna poisťovňa pokračuje v modernizácii svojich elektronických služieb. V pilotnej prevádzke spúšťa redizajn jednej z najdôležitejších proklientskych služieb – Elektronického účtu poistenca (EUP). Klienti si v ňom môžu po prihlásení vyskúšať nové, prehľadné a užívateľsky prívetivé prostredie v súlade s vizuálnou identitou Sociálnej poisťovne. V pilotnom režime im k dispozícii zostáva aj pôvodné prostredie, na ktoré sú zvyknutí. Redizajn portálu Sociálna poisťovňa prináša v rámci projektu financovaného z Plánu obnovy a odolnosti Európskej únie.
Od 1. júla 2026 je známy a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1968. Ich dôchodkový vek je 64 rokov a dva mesiace. Tento dôchodkový vek ustanovila vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
Zamestnávatelia budú v dôsledku legislatívnej zmeny pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí a pri súbežnom výkone činnosti v dvoch a viacerých členských štátoch povinní podávať žiadosti o formulár PD A1 výlučne prostredníctvom vyplnenia príslušného elektronického formulára (eFormulára) cez portál elektronických služieb od 1. augusta 2026. Termín sa tak oproti predchádzajúcej legislatíve, ktorá pôvodne rátala s touto povinnosťou od 1. júla 2026, posunul o mesiac.
Každoročne od 1. júla dochádza k úprave výšky životného minima. Táto zmena ovplyvňuje nielen výšku nezraziteľných súm pri exekúciách, ale aj podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a výšku minimálneho dôchodku od 1. januára nasledujúceho roka. Sociálna poisťovňa prepočty vykoná automaticky, nie je potrebné o ne žiadať. Poistencov, ktorých sa tieto zmeny dotknú, bude písomne informovať buď poštou alebo do eSchránky.
Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s počtom zamestnancov do 50 (vrátane), ktorí ešte nepredložili evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že sa im kráti lehota na ich predloženie. Na splnenie tejto povinnosti majú termín do 30. júna 2026. Urobia tak obvyklým spôsobnom za tých zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trval k 31. decembru 2025.
Sociálna poisťovňa pokračuje v modernizácii svojich elektronických služieb a v pilotnej prevádzke spúšťa nový vizuálny a technologický redizajn prostredia eSlužieb pre zamestnávateľov. Jeho cieľom je ponúknuť používateľom prehľadnejšie, intuitívnejšie a modernejšie ovládanie. Prínosom pre zamestnávateľom a ich mzdové účtovnícky je jednoduchšia orientácia, prehľadnejšie zobrazenie údajov a rýchlejší prístup k jednotlivým agendám. Nový dizajn pritom zachováva zaužívané spôsoby prihlásenia aj dočasnú možnosť návratu do pôvodného prostredia. Túto službu prináša Sociálna poisťovňa v rámci projektu financovaného z Plánu obnovy a odolnosti Európskej únie.
Letné prázdninové mesiace mnoho študentov využíva na privyrobenie si prostredníctvom brigády. Ak so svojim zamestnávateľom uzavrú tzv. dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (známu tiež ako odvodová úľava) a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Z výplaty im tak zostane v peňaženke viac. O takúto úľavu je možné požiadať len u jedného zamestnávateľa na jednu dohodu o brigádnickej prácu študentov. Ak majú viacero dohôd (brigád), na ostatné si už odvodovú úľavu uplatniť nemôžu. Tlačivo pre zamestnávateľa, prostredníctvom ktorého môžu o odvodovú úľavu požiadať, je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Nárok na dávku ošetrovné (OČR) bude môcť od 1. augusta 2026 získať viac poistencov než v súčasnosti. Novela zákona o sociálnom poistení rozšírila okruh osôb s nárokom na krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné o chorú manželku/manžela rodiča alebo osvojiteľa, ako aj o chorých osvojiteľov a ich príbuzných. Národná rada SR v tejto súvislosti v júni na svojej schôdzi posunula termín účinnosti zákona z 1. júla 2026 na 1. august 2026.